着力加强技能人才队伍建设——公司评聘2014年技师和首席工人

为加快技能人才队伍建设和培养，鼓励和调动广大技术工人钻研技术、岗位成才的积极性，营造尊重技能、重视技能人才的氛围，公司开展了2014年度技师和首席工人的评聘工作，62名优秀员工被公司分别聘为高、中、初级技师和首席工人。
　　公司高度重视技师和首席工人的评聘工作，专门成立技师和首席工人的评聘工作领导小组，发放《关于评聘2014年度技师和首席工人的通知》，进一步明确评聘范围、评聘条件、评聘名额、以及评聘程序与时间安排。采用多种形式，大力宣传爱岗敬业、岗位成才的重要性，使生产一线和部室相关岗位的员工进一步了解技师和首席工人评聘工作的要求，争当技师和首席工人。为了使2014年技师、首席工人评聘机制更加科学、合理，公司创新和优化评聘机制，让更多技能型员工脱颖而出，使他们在各自岗位上更好地发挥聪明才智。经过部门考评，同时结合2013年度岗位技能比赛成绩，公司评聘领导小组最终评审， 2014年度技师、首席工人评聘结果于近日揭晓：62名员工被分别评聘为高、中、初级技师和首席工人，公司向他们颁发了聘用证书，每月发放津贴。
　　努力打造一支忠诚敬业、技术过硬的高素质技能人才队伍，是公司“人才强企”措施之一。这次评出的技师、首席工人都是公司各技能岗位上的佼佼者。获聘的技师和首席工人表示，将在各自的岗位上努力工作，发挥模范带头作用，做好传帮带工作，提升新员工技能，为公司的发展作出应有的贡献。