公司高度重视大学生引进和培养工作

7月中旬，公司又迎来了新一届的大学毕业生。长期以来，公司始终坚持“人才资源是第一资源”的思想，坚持培和训并重、管与用结合的整体要求，切实做好新进大学生的引进、培养工作，为新进大学生员工量身订制成长规划，促进新进大学生成长成才，为公司发展注入活力和动力。

    拓展招聘途径。随着生产经营规模的不断扩大，公司对大学生招聘工作提出了更高的要求。为了引进更多更好的大学生，公司不断拓展招聘途径，锁定本地区生源主动对接，联系高质量高校，积极参加南京大学生现场招聘会，多途径引进高素质的大学毕业生。

改进培训方式。以快速成才、早日顶岗为重点，先集中再分散进行实习培训。大学生入司后，公司对他们进行企业文化、规章制度、制造流程、安全知识、企业信息化管理技术、财务知识等内容的岗前培训，并结合大家所学专业、就职意向和公司岗位需求情况，安排大学生到各车间定岗实习，车间指定专人对大学生进行生产概况、工艺流程、质量要求、工装设备等方面的指导。公司在工作上、思想上不断对青年大学生提出新要求，向他们交任务、压担子，为他们成长创造良好条件。在公司的大力培养和大学生们的自身努力下，每年都有大学生走上中层、班组等管理岗位。

营造良好氛围。公司在高度重视大学生培养工作、为大学生提供发展平台的同时，高度关心大学生工作之外的生活。公司有专门的大学生宿舍，并为入住的大学生提供必备的生活用品，大到太阳能热水器、小到洗脸盆一应俱全，让大家感受到家的温暖。公司领导定期与大学生座谈，倾听他们的想法和意见。每年中秋佳节，与外地大学生齐聚一堂、举杯言欢，让他们感受到千里之外家的温暖。

    下一步将指定指导老师，建立公司领导联系点方式来关注大学生的成长。