加强高技能人才队伍建设

为加快我公司高技能人才队伍建设和培养，激发广大员工学习技术、钻研业务、岗位成才的积极性，促进企业发展，公司在4月份开展了2013年度技师和首席工人的评聘工作。

为公平、公正评出各生产岗位上的优秀员工，公司高度重视本次技师和首席工人的评聘工作。首先，成立评聘工作领导小组，下发了《关于评聘2013年度技师和首席工人的通知》，进一步明确评聘范围、评聘条件、评聘名额、评聘程序与时间安排。其次，采用多种形式大力宣传爱岗敬业、岗位成才的重要性，使生产一线和部室部分岗位员工进一步了解和积极参与技师和首席工人的评聘活动。其三，为了使2013年技师、首席工人评聘工作更加科学、合理，职能部门广泛征求各车间、部室意见，不断创新和优化评聘机制，让更多高技能员工脱颖而出。最后，经本人申请、部门推荐，进行考评、考试，同时结合2012年度员工岗位技能比赛成绩，由公司评聘领导小组最终审定和公示，64名优秀员工被公司分别聘为2013年度高、中、初级技师和首席工人，除颁发聘用证书外，每月由公司发放津贴。

   努力打造一支忠诚敬业、技术过硬的高素质技能人才队伍，是公司人才强企战略之一。这次评出的技师、首席工人都是公司各技能岗位上的佼佼者，他们将在生产工作中充分发挥模范带头作用，为加速企业发展展示聪明才智、做出更大贡献。