公司高度重视新员工培训工作

     公司按照持续健康发展的需求，每年都要招聘一批新员工补充到相关岗位。为了使新员工尽快融入飞燕，适应飞燕发展要求，在为企业创造价值的同时实现自身的价值，公司遵循“以人为本、科学发展”的理念，对新员工开展了多内容、多层次的培训工作，并取得了实效。

    1、将新员工的价值取向与飞燕文化相一致。我公司具有50多年的发展历史，企业文化深厚。公司在岗前培训中首先向新员工介绍企业发展史和飞燕人的创业、创新精神，使企业的核心理念与员工个人的价值观相统一。其次明确岗位职责，让新员工全面了解和遵守公司的相关规章制度、了解和掌握岗位的基本职责与要求，使新员工增强遵章守纪的意识，树立团结协作的职业道德、吃苦耐劳的职业精神和爱岗敬业的工作作风。

    2、为新员工成长创造条件。新员工进厂后，不管分在哪个岗位，公司都要为其指派一名或管理人员、或技师首席工人、或其他认真负责的老员工担任指导老师，传授工作经验和操作技能，使新员工在较短时间内就能够掌握本工序的操作要领，并养成良好的工作习惯。为保证新员工的快速成长，公司将新员工的流动和实际绩效与部门的月度考核挂钩，从制度上为新员工的发展提供保障；同时加强沟通，关心新员工的工作和生活情况，着力解决新员工反映的现实问题，鼓励新员工健康成长。

    3、将岗前培训与岗中培训有机结合。新员工刚进厂时，对许多生产知识一知半解，这就需要对其进行系统的培训。公司十分重视岗前培训工作，让新员工尽可能多的了解活塞环生产工艺、质量管理、企业管理、安全生产等基本常识。上岗后，公司各职能部门对新员工进行再培训，包括集中培训和现场“一对一”培训，内容主要有生产工艺、自检自分、过程控制、设备保养、现场管理等应知应会知识，使新员工不断了解公司的新要求，从而更好地完成各项生产工作任务。

    新员工的引进，为公司增加了生机和活力，也为公司产能的扩大提供了保障。随着公司的不断发展，将会有更多的新员工加入飞燕，公司将进一步研究、探索新员工的招聘和培训工作，建立规范有效的新员工培训、培养机制，为公司持续健康发展提供有力保障