公司高度重视大学生引进和培养工作

       8月中旬，今年又一批应届大学毕业生来公司报到，在经过岗前培训、军训后，被安排到各车间实习。
　　近年来，随着生产经营规模的不断扩大，公司在引进人才、培养人才、使用人才方面，不断创新思路，建立机制，扎实推进人才兴企战略，每年都有一批大学毕业生走进飞燕，走上技术、管理等重要工作岗位，他们已成为公司实现持续发展的重要力量。
　　公司按照生产经营工作实际需要，科学制定人才发展规划，在引进人才、培养人才、留住人才、用好人才等方面狠下功夫。每年上半年，人力资源管理人员主动到人才市场、相关院校参加招聘会，保证了大学毕业生的引进数量和质量。
　　公司高度重视大学毕业生的培训和实习，为他们迅速融入企业、适应岗位奠定了基础。公司建立了青年大学生培训、实习、评价机制和较为明晰的职业发展规划。公司坚持岗位培训和实践锻炼相结合，促进青年大学生个人发展目标与公司发展战略的有机融合；坚持对青年大学生进行再教育，进一步提升业务素质和工作能力；坚持对青年大学生进行企业精神、企业文化的宣贯，通过对飞燕发展历史的讲解、对飞燕发展成就的介绍，进一步增强青年大学生对企业的认同感和做一名飞燕人的自豪感。
　　公司在工作、生活、政治等多方面关爱青年大学生，安排中层干部和经验丰富、责任性强的老员工担任青年大学生的指导老师。公司为青年大学生安排专门的宿舍，总经理等领导定期与青年大学生座谈，与外地大学生共度中秋佳节，与他们面对面进行交流，倾听他们的想法和意见。将政治上要求进步、表现突出的青年大学生列为入党积极分了和吸纳到党组织中来。

　　公司在使用人才上做到“人尽其才，才尽其用，用其当时，各展所长”。根据大学毕业生所学专业，对口安排岗位，对大学生提要求、交任务、压担子，为他们搭建展示才华的舞台。2010年公司招聘的孙立荣、孔祥标等脱颖而出，成为大学生中的佼佼者，走上了中层干部岗位，还有一批大学生担任了车间责任工程师、工艺员、班长、公司和车间团干部。

　　目前，工作在各个岗位的大学毕业生们，正满怀豪情、奋发进取，刻苦学习、勤奋工作，决心用他们的聪明才智，为公司的发展增光添彩。